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硕硕老转重要讲话系列之一

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发表于 2017-3-11 21:59:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
硕硕老转重要讲话系列之一
看了这几天大家讨论的,感觉转业伊始,都还比较浮躁,都这么过来的,也很正常,把去年我发的一段东西再发下,供各位参考:我觉得没有必要搞成个央企部委谁好谁差的问题,各自的好处坏处很明显,部委包括分房、体制内调职以及稳定性、名声肯定是央企比不了的,央企的优势在于工资明显高于部委。这个就是看自己想要啥的问题。去年就认识有的朋友,部委三家offer甚至还有中办私下看了他简历要给offer也不去,非要去央企的,因为他家里一直是从政的,他不想走这条路;也有一个朋友央企30多个的年薪offer不要,非想去某部委部的,因为家里经商,从来不缺钱。关键还是看自己适合什么,自己想要什么。就像饭菜一样,各口味觉得了什么饭菜适合你。

去年就发现有部委的转友看不起企业的,觉得企业没混头,就赚点儿钱;也有企业的看不起部委的,觉得部委就是只图个名声。其实都很偏颇,实际上,部委和央企总部都是全中国现行体制下最顶尖的职位。就看看现在地方的公务员和央企的招聘吧,难度之大对于咱们来说不可想象。国考过独木桥的门槛大家应该有所了解,无论是学历还是能力都很多顶尖中的顶尖,按照咱们很多人的水平,即使是备考10年国考都难以考上;而央企呢,什么国外名校研究生也是一堆一堆,很多银行早稻田、耶鲁的都在一线柜台。所以,国家给这个机会让北京的军转能进这些单位,真的得感谢党的政策。

对于军转,央企和部委难不难进呢?都很难进。央企有萝卜?有,部委有萝卜?也有。去年我面得比较多,在部委和央企也都遇上过了萝卜,但是有的地方的萝卜,并不是所想象的那种萝卜,也分好几种。比如今年的某单位,提前面试完,定好了人,提前帮助工作,为的就是早点儿利用免费劳动力,对于单位来说无可厚非;去年的某单位,提前内定好了关系户,后面面试走过场,浪费大家的名额,这就不厚道了;还有的单位,关系户不去了, 后面的捡漏,也不失为一条好路。所以不要纠结萝卜,报岗时打听打听这个单位以往历史即可,后面的只能看运气。

除去萝卜问题, 部委央企看重什么呢?其实部委看重的内容企业也看重,也无非学历、年龄、经历等等,整个社会对于人才的评价标准是基本一致的,这也是为什么在部队大机关的更容易受地方欢迎的原因。而笔试的重要性就在于可以让你排除以上这些因素,通过分数进到一个圈子里面,在和人pk,这样对于很多为部队奉献多年,少了学历大了年龄的同志来说,更为公平。

至于笔试,每年都有精心准备失败的,也有裸考高分的,说考试不公平的一般都是考低分的。而裸考高分和精心准备的失败,也经常被人当成军考出题水平不高的证明。诚然,军考运气很重要。但是,很多人光看到了有人裸考高分,没有看到别人背后多年的知识积淀,没看到裸考者也许当年高考语文就考了140;失败了者看到了自己的分数和努力,没有看到自己也许一直都是在朝着错误的方向前进。过程正确可以提高最后成功的几率,但结果好并不意味着过程正确。 而且在现行体制下,军考肯定比其他地方的双选来得更为公平,是最不坏的制度。

现在建议大家两耳不闻窗外事的备考,考完了之后可以花时间好好想想以后自己到底想要啥。

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 楼主| 发表于 2017-3-12 10:55:11 | 显示全部楼层
新增老转内容。某15转说:“我想,我们作为走过军转之路的老转和团队志愿者,既要给大家以热度又要给大家泼冷水。单就分数而言,具有很大的偶然性,分数高低,与复习准备充分与否没有必然联系,与文字功底是否扎实是否写过材料没有必然联系。但就最终去什么单位到什么岗位而言,却与你的经历、积淀、能力、气质等有必然联系。而这“经历、积淀、能力、气质”恰恰拼凑成了你的运气,运气好坏,至关重要。通过近几年的转业安置结果来看,行动积极的、心态阳光的、传播正能量的人,结果都不会差!!!”

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